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职场新人伪造简历，现在确实是日渐猖獗，从企业的角度来讲，招聘有工作经验的候选人，无可厚非经验意味着犯过了错不会再犯，培养的周期更短，成本更低，简历是正面材料，趋利避害没问题，可以屏蔽或淡化弱点，适当放大自身优势，夸张一点不是问题，造假性质就不同了，假...全文
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我们永远不要为了眼前的利益，去冒牺牲职业名誉的风险。
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面试的时候本来就紧张，即使不被面试官当面揭穿，也会给面试者增添没必要的压力。
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不论是HR还是老板，都是阅人无数，如果你把简历改的过于离谱，很容易被发现。
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