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匿名

2017年大学毕业，去了一家私企工作，没有签劳动合同，之前说的试用期3个月，后来又改为6个月。2月份，6个月的试用期满后，也没给转正，2月底，公司以没有合适我的职位把我辞退，同事说我可以去要求补偿，可是公司蛮不讲理，请各位前辈支支招，我可以怎么维护自己权益

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单位超过一个月未与员工签订劳动合同是违反法律规定的，员工没有签合同而与单位实际存在劳动关系超过2个月是可以要求赔偿的，你可以找相关能证明你在单位工作的资料，比如物品签收，打卡记录，员工通讯录，公司交流群，会议签到表等

创建于: 18-03-19

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拿着工作证据，诸如考勤、工资记录等直接要求劳动仲裁，要求赔偿未签劳动合同的双倍赔偿。

创建于: 20-10-11

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