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HR在劝退员工时表现出的所谓“恶意”,往往并非出于个人情感,而是基于公司政策和管理需求。以下几点可以解释这种现象: 1. 职业要求:HR需要维护公司的利益,确保团队高效运作。当员工表现不佳或不再符合公司需求时,劝退可能是必要的决定。 2. 情...全文
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HR 是典型的资本立场。只有不花费额外费用辞退员工,才能体现这个 HR 自身的价值。 就是这么的残酷,可以很负责任的说,从员工求职,到员工离职,HR 都是求职者的最大敌人,虽然 HR 个人人品可能很 nice,但是在其位,谋其政。他的 KPI 定在...全文
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听见一人说“你看是风吹着幡在动”,又听一个人说“看见幡动才知是风吹”,智者说:“不是风动,也不是幡动,是你的心动。善恶皆是表象,有太阳的地方就会有阴影,定住心,先前走。
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你好!HR是出于工作的职责,部分企业老板法律意识比较淡薄,往往不按规定解决。这个锅只能让HR背了。 另外企业劝退员工的流程和理由站不住脚,会造成大的误解甚至冲突。做HR要在劝退员工时,要秉承对事不对人的原则,在企业和员工之间找到利益平衡点。
从HR劝退员工这件事来说,HR表现出无奈还是那么大的恶意完全是方法和态度问题。劝退员工这件事始发者自然是老板,HR只是来沟通解决处理这件事,HR可以心平气和的来解决;也可以带有恶意的来解决,虽不是出于本意,但是为了完成老板的指示,否则自己的日子也不好...全文
每月员工入职和离职数量是hr考核标准之一,hr奉命劝退员工必然影响个人当月绩效奖金!
因为她是HR
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因为有指标,因为利己思想
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