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你虽然没有同公司签劳动合同,可是你们有实实在在为公司工作的事实依据存在,比如;你们每天上班都要打卡,有考勤记录,这几个月发给你的工资卡 都是有记录的。这些都是实实在在的证明跟公司的关系,如果没有提前一个月通知你离职,劳动法规定,公司都应该补偿一个月到...全文
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1、没有提前一个月通知,需要补偿一个月的工资,作为代通知金。 2、入职一个月未签订劳动合同的,需要从第一月开始补偿,不包含每个月的工资。
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