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最近因为公司单休,每次加了微信详谈以后,人家都说不来了,这边想问一下,明明知道自己公司是单休,不告诉求职者,等人家来面试之后再让人家考虑,这样合适吗?
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合格的HR会根据不同的简历做不同回答。招聘对象不一样,话术肯定也要不一样,你跟一个愿意奋斗愿意和公司共进退人谈的是公司平台,个人发展,企业发展,职业规划,对普通人没想法的建议提前告知,因为他们在乎的东西就只是工资,双休,五险一金,其实从简历上就会间接...全文
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可以提前告知,这样可以寻找到更适合的人才
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公司的硬件条件,还是要告诉求职者的,不然沟通一阵子因为单休不来了,这不是浪费双方的时间吗!
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是应该提前告知
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个人建议,还是要说明下,其实现在应聘的人员也很清楚,双休都很愿意说,不说的基本都是单休或者其他休息制度,其实说清楚比较好进行后续。
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提前告知会好点
应该提前把休假天数和各种福利待遇说清楚,不然就算约好上班时间,求职者也会反悔的
提前告知避免后续麻烦
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这个事实的情况当然要告知啊!求职者有知情权的
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打电话邀请 时候别人不问你就不用说呀,但是别人问了肯定要如实说清楚的。不然人家大老远的跑过来,然后发现你们说的完全不一样,这样既浪费了别人的时候就,也浪费 了你们的时间
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