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一家单位给的薪酬很高,但是说试用期不交五险一金,转正后才开始缴纳。我应不应该去
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虽然法律有规定,但是通常都是试用期后才给上保险,公积金是每个企业都不同。也有一年后交的。 但是就职注意以下几点 1-签合同要在1个月内签,如果不签找个能证明你就职日期的文件,也许仲裁用的上。 2-注意新企业,现在发展有些失德老板靠高薪找有...全文
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按劳动法应该交,大多数单位不给交
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工资给的高,可以自己缴纳社保(如果给你交社保,但工资不高,还是一样的)。大部分私企是没有公积金的。 如一个月内不签合同(然后还继续用你)从第二个月开始支付双倍工资(单位不会支付,但法律是这么保护的,要知道,仲裁或起诉可以主张。)
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都是转正之后交,但是五险劳动法规定是一个月后交,很少有公司做到,都是3-6个月转正再交五险
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住房公积金国家是没有强制要求的,按照企业自身情况选择是否缴纳,但是其他五险国家是有强制要求的,而且是在试用期内也要缴纳,但是一般企业的做法试用期内先不交,过了试用期后可以补交。如果你找工作的压力不大你可以想想,不过从公司的这种说法来看,对于政策掌握不...全文
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这不是废话嘛,肯定得签啊。 不过,国家有个劳务派遣的规定,这个是没有这种待遇的,唉,默默的说下这个“劳务派遣”也是个坑……
咱国家的企业大多都这样做,没法。劳动法是民不告官不究,你在这个氛围内,还是顺了吧,否则处处碰壁。
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大部分单位是不交的……至少目前我碰到的都是这样
现在的民营企业95%以上都这样,好多公积金要一年后,五险是转正后,如果薪资高到个人足以支付社保,你可以考虑这份工作的,试用期一般是80%的工资,问清楚了
从单位的角度,这个制度是不合法的。试用期也是劳动合同的履行期,建立劳动关系订立书面劳动合同,为劳动者提供劳动保护,依法缴纳社会保险是用人单位法定的义务,有强制性。 从你的角度,你愿不愿意妥协,如果不愿意,你可以跟用人单位协商要求缴纳社会保险,这是有法...全文