#深圳市法本信息技术股份有限公司#为什么这家公司HR素质这么低！

在求职市场上，外包公司往往因为缺乏核心竞争力而备受争议，但真正让求职者感到寒心的是这家公司HR的行为，就像一面照妖镜，毫不留情地折射出背后企业的急功近利与缺乏教养。 首先，这种低素质体现在极度的傲慢与对他人的不尊重。许多外包HR在沟通中表现出一种高高在上的施舍姿态，仿佛给求职者发个面试邀请就是天大的恩赐。他们往往缺乏基本的职业礼仪，沟通时语气生硬、缺乏耐心，甚至在未做任何背景了解的情况下就随意邀约，将求职者视为召之即来挥之即去的廉价劳动力。这种对人的漠视，直接暴露了公司内部管理的混乱和对人才的极度轻视。 其次，为了完成招聘KPI，这里的HR往往习惯于“挂羊头卖狗肉”。利用虚假的高薪岗位吸引眼球，等到面试环节甚至入职前夕，才告知真实的薪资结构、极差的办公环境或无休止的加班强度。这种欺诈性的招聘手段，不仅浪费了求职者的时间成本，更是对商业道德的公然践踏！一个连招聘环节都充满谎言的公司，其在业务交付和合同履行上的诚信度可想而知！ 此外，缺乏专业素养也是这里HR的通病。面对求职者的合理询问，往往表现极不专业，不仅降低了招聘效率，更让求职者对公司的专业能力产生严重质疑！

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