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往往促使员工离职的原因，都是一些企业高层管理错误的决定。什么工资低，工作忙都是虚的，你入单位时HR都和你说清楚了，也试用期待过了，接受不了为啥不走。 我最近也在折腾离职的事，疫情期间还要走人，但也没办法，公司高层换届，董事长直接找我谈话：要么下要么走...全文
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我觉得离不离职是要看你自己怎么看待这个工作对你的意义。你如果觉得这个工作对你无所谓。那你可以义无反顾的头也不回的离开。你如果没有更好的，那么你还是老实的趴着
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升职，薪酬不足以匹配你的能力
工资低！除了工资低没其他原因
第一可定是待遇 第二发展前景看能不能学到什么 第三公司管理制度，融合度
在这个环境里已经学习到了一定知识，增长了一定能力，想换个环境自己再努力一把与更好的发展自己，在有限的人生里尽可能的实现自己的价值。
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因为企业变卖之后 我们的工作也就随之而去了
不适合
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