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人事新入职,先别着急搞数据,先要和直线领导,业务领导沟通,问他们最需要解决的问题是什么,然后你要赶紧安排解决。 记住,数据是死的,人是活的,先让自己在帮助公司解决问题这块站住脚,这些数据,没有你的时候,不是照样那样,公司也发着工资嘛! 征求老板意见,...全文
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人事数据是架构,领导需要是规则,只有贯彻领导意图的人事管理,没有规定数据的人事制度。
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很正常,职场规则你没搞懂,只能被人挤下去
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