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做质量的压力大,一丝不苟,质量人一切以图纸、相关标准为为判定依据,超出这个范围就要检讨是否可以特采使用! 如果人员流动性大的话,要么就是公司比较差劲,要么就是能力不足!!
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看企业了,品质离职几个原因 1.没有前景,待遇不咋样 2.推进困难,上层不支持,并且内耗严重,努力得不到回应 3.背锅侠,专业甩锅和接锅的pk最后败走 第一个一般是薪资结构,或者企业空间问题 第二个属于第一个的延伸,第一个暂时还可以勉强接受的前提下吧...全文
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这是个背锅岗
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这个岗位本来就是这样的