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慕曦浙江/宁波技师学院

#大学生找工作#hr问薪资和待遇方面有什么要求该如何答复呢？

大学生找工作

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贺洁星品牌主管，培训主管

当HR问及薪资和待遇时，以下是一些建议： 1. 做足功课：在面试前，了解相关岗位的市场薪资水平和一般的待遇情况。这将为你提供一个基础框架，使你能够在谈论薪资时有一个合理的参考。 2. 理性谈判：表达对待遇的期望时，尽量保持理性和合理。考虑到你的工...全文

创建于: 23-06-28

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杨莹莹老师，主管

你说的太高HR觉得你狮子太开口，可能不会直接说，但心里会否定；你开的偏低一点，HR也会讲价。就算你开的正常HR也会同你讲价，想买衣服一样来来往往肯定是不好的。你可以说“上个公司开的10000，我打算辞职的时候升到了12000，”或者“我同学找了一样的...全文

创建于: 23-07-15

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鲍洋洋HRBP

直接这样回复她：我想先了解一下咱们公司的薪资构成和福利等她说完，你再报你期望的薪资，在面试前你是知道这个岗位的薪资范围的，如果是6-8k，你可以说期望是8k，这个时候如果觉得高都会问最低能接受多少，如果你心理预期最低7k，就直接说就行直接报出...全文

创建于: 23-08-22

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马肇篰董事长

面试者在应聘前对这份工作肯定是有一个心里预期的，有些企业在公布招聘信息时已经把薪资待遇说清楚，而有些企业则是“面谈”。针对“面谈”薪资待遇的企业，在面试前可以对比同行业的薪资待遇，然后明确自己希望从这份工作得到的薪资待遇是什么，在被面试官询问时，可...全文

创建于: 23-06-21

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HR问你薪资组成或者薪资待遇多少该如何回答？

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你们面试完都什么时候答复的呢，是不是满意的话当天就答复了，hr面试时没问薪资要求是不是意味着没戏了

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在微信上问hr薪资待遇合适吗？因为面试地点太远了，如果去了薪资低于我的要求，就白跑一趟，想说在微信上问清楚，如果低于我的要求就不去了。

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现在都不能向HR问薪资待遇了吗？

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