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反正对方发现你不会做一题就会直接将你淘汰掉了,这时候应该选择不浪费时间,只要有一题不会做,立即起身走人,离开面试,也是为了防止后续的打击、嘲讽、羞辱等环节。 对方故意提出你能力范围外的问题,也是表现出对方公司招聘的意愿很差,应届生的知识都是学校里学的...全文
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年轻的时候参加面试,有一次也遇到同样的难处,我的回答是:“这个我现在不知道,不过给我一天时间我就可以知道”,入职以后这哥们说“当时我就看中你这一点了——如此无知还如此自信,够无耻”。 我不能说你应该这么做,我只能说我再次遇到这种问题我也会这样处理。因...全文
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首先,以何种心态?凭心而论,这种情况的出现并非罕见,设身处地,问出或被问,都属于正常,因此,平常心处之,是第一、首要以及最核心原则。 其次,以何种方法?不了解,分多种情况: 情形一、没太听明白想问什么,此种情形,重复并与其确认问题即可; 情形二、涉及...全文
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最近面了两个应届生来答一把。两个应届生,一个博士一个硕士,大背景是我们组很少很少招应届生,所以对应届生还是挺严的。 两个人的个性都很好,也都很聪明。我问了两个人一个同样的技术问题,两个人都不会。区别来了,博士告诉我不会,我建议他去白板上试着写code...全文
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😃考试遇到不会的题,老师告诉你几点,首先不能空着不答,其次不要乱答,最后要写满。其实老师已经告诉大家如何应对了,面试官差不多也就想知道这些。
你可以智慧拐弯:我可能除了工作有实力,思想有趣味,精神有高度,想象力就差一点,你的问题太有脑洞了,能换我可以跟得上的频率。
个人认为分两种情况。 一是问到你对公司的了解,对所应聘职位的理解等,对方自然是希望你有所了解的。这些功课还是要简单的做一下的,随便上网搜搜都能找到很多信息,如果你还是啥都答不出来就活该你找不到工作了。 二是其他问题,其实多半只是随便问问,有些时候对方...全文
无关于工作领域的智慧现场发挥皆可直接巧妙转移话题。
讲思路啊,面试官正常来讲会给你提示。 给了提示也不行就确定是能力问题了,哈哈。 没关系,继续找合适自己的。