没有新消息
举报 
提问
发动态
登录鹤舞白沙陕西/渭南师范学院
很多企业招募人资总监，往往首先让人资专员或主管来进行面试，从专业角度而言，此类面试甄选流程是否会存在重大隐患？欢迎大家讨论、分享。
阅读
2.2w 回答
10
2.2w 回答
10
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
Allin北京/长春大学
创建于: 18-02-26
1赞
0踩
0评论
举报 10条回答
默认排序
按时间排序
刘女士河北/清华大学
创建于: 18-01-26
0赞
2踩
2评论
举报 阿呆呆北京/哈尔滨理工大学
0赞
0踩
0评论
举报 幼稚园的小公举山东/山东财经大学
创建于: 18-01-26
0赞
0踩
0评论
举报 秋叶知冬山东/滁州学院/集团人力资源总监
1赞
0踩
0评论
举报 一拳超人上海/上海大学/人事行政总监
1赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#人力资源主管#应聘人资主管岗位，签合同的时候要注意啥子？
0回答 2349阅读
#求职经验#人资专员总监都面试过了，待遇谈好了，入职时间谈好了，人资把电话也发给同事了，就在等邮件流程通知时，电话过来说某大老板说学历不够不予入职，期间另一家企业也给了一个offer..工资稍低此企业，综合衡量给推了，现在too young too simple了....
103回答 77.8w阅读
#红星美凯龙#一直觉得东北的人资都非常不专业 没想到美凯龙的人资也是街上捡的 面试时问我 “怎样让顾客成单”
1回答 7253阅读
#联影医疗技术集团#帮忙看看这种情况是否有戏？
2回答 1.2w阅读
#财务#是否应该告诉企业自己曾经参加过该企业的面试？
0回答 1399阅读
#面试经验谈#去面试，复试，终试
4回答 1.9w阅读
东莞格力公司怎么样
10回答 4.2w阅读
做了十多年的人资行政管理工作，前段时间辞职，开始找工作，面对结果，莫名的迷茫和困惑……
7回答 1.4w阅读
面试人资经理和总监的工作，见不到领导，弄人资专员或主管给你面试，真是郁闷。
17回答 2.9w阅读