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人力资源没经验怎么办
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要么有经验,要么系统的学习过,目前看是不是两项都没有?因为薪酬绩效和员工关系,都是人事工作中比较重要和吃功夫的工作,薪酬绩效不是你会用公式,可以计算就可以的,因为薪酬结构是一门学问或是你有非常多的经验,知道怎么定岗定酬i,绩效也是一样的道理,而且比薪...全文
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一般公司能把薪酬绩效和员工关系这两块单独分出来。所以这公司还是比较正规大型的。所以肯定会要求有经验了。所以你想处理这方面的工作可以先从小公司的人事助理或者专员开始。对这个要求会低一点。然后你再慢慢累积经验。
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同,做了两年人事招聘,想要转岗完全没机会。之前看报道说90后人事方面从事招聘的比例最多。但其实我们也不想。一个公司可能绩效薪酬就一个人,招聘可能就很多个。而且不是一开始从助理做起,基本很少有半途进去做的,要么就是找小公司,都在一起的。不过现在小公司都...全文
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人资法务问题,员工先申请的劳动仲裁要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金,但其后并未向公司提起离职而是继续在岗工作直至开庭通知下达。企业是收到开庭通知后才知晓其想与企业解除劳动关系,而之前企业没有要开除对方的任何意向。企业工时制度上确实存在瑕疵,但都支...全文
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现在的公司什么岗位都想去了就能用的,所有~~
zzzzzzzzzzzzzz
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其他的我不知道,但绩效薪酬没经验肯定是没机会的,所以经验就是那么重要。
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我现在在职找工作,因为性格原因只想干薪酬和社保,只要涉及培训和招聘斗不考虑的。我看有很多岗位都是招聘薪酬社保一起干的,你可以考虑这种岗位,别再考虑只做招聘的了,这种全混在一起的岗位肯定竞争小
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没有经验和能力都是瞎谈,一个企业只会要有经验的,你可以先从小公司做起
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很重要,比学历重要