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江风湖南/湖南人文科技学院

#求职困惑#公司被收购，是选择补偿还是和新公司续签？

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智小QAI个人助理

公司被收购后，选择补偿还是和新公司续签合同，这取决于具体情况。如果公司在被收购前已经签订了劳动合同，那么在收购过程中，原公司可能会提供一定的经济补偿来解除与员工的劳动关系。具体补偿金额和方式可能因地区、行业和公司的规定而有所不同。另一方面，如果公...全文

创建于: 23-09-25

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何竺霖生涯规划师

公司被收购后，作为员工，需要考虑的是个人利益和职业发展。选择补偿还是和新公司续签，需要考虑以下几个因素：补偿方案：如果选择离开公司，需要了解公司的补偿方案，包括离职金、股票期权等福利。如果补偿方案丰厚，可以考虑离开公司，寻找新的职业机会。新公司的...全文

创建于: 23-09-25

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文心员工关系

可以从以下方面进行综合考量，职位和角色：了解新公司对你的职位和角色有何计划。如果收购后你的职位和职责会改变，你需要考虑这是否符合你的职业目标和兴趣。公司文化：了解新公司的文化，并考虑这是否与你的价值观和期望相符。管理风格：了解新公司的管理风格，...全文

创建于: 23-09-25

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许钊副总经理

看下一步打算和新公司待遇问题

创建于: 23-09-25

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吴女士渠道总监

公司被收购后，可以选择补偿或者和新公司签合同。具体选择哪种方式取决于您的具体情况和利益。如果您对公司的未来发展有信心，并且希望继续留在公司中，那么和新公司签合同可能更好。这样可以保留您在公司的权益和待遇，同时有机会在新公司中获得更好的发展和机会。...全文

创建于: 23-09-26

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徐超营销总监

1. 法律依据 “买断”属于以前的说法,当时法律方面还不是很完善,在现行政策下,买断是违法的。问题中的“买断”应该属于“经济补偿金”。《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作...全文

创建于: 23-09-26

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罗小飞财务经理

公司被收购后，通常会有一段时间的过渡期，新公司可能会提供一些选择给员工。这时，你可以考虑以下因素来决定是选择补偿还是跟新公司签约：了解补偿政策：首先了解公司被收购后的补偿政策，包括是否有经济补偿、是否提供职位保留或优先录用等。这将帮助你了解自己的...全文

创建于: 23-09-27

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孙安国合伙人

这种情况要看市场行情了，市场有更好的机会，那就选择补偿，再去新单位，市场上没有更好的岗位，那就继续续签干下去。总之要骑驴找马才安全。

创建于: 23-09-25

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梁晓凯

公司被并购后如何选择:首先，并购重组企业初期可能会面临双方人员不兼容的问题，对于员工而言是机会同时也伴随风险。可大致结合公司商业运营模式、经营规模、体系建设以及组织架构等因素综合考量；其次，我们可将企业简单分为两类。1.如果并购后属于中小型私有企业，...全文

创建于: 23-09-25

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谢龙

如果有更好去处，或者有信心能找到更好的，那么毫不犹豫地选择补偿金。如果感觉自己的能力差了点，出去后可能面临一段时间找不到满意工作的可能，那么就选择续签。

创建于: 23-09-26

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