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(1)“三公”原则 绩效结果评价必须以客观事实为依据,公平、公正、公开地对员工的绩效做出评价。“三公”考核标准及程序,让员工理解考核目的,产生信任感。 (2)全员参与原则 绩效管理活动绝不仅仅是人力资源部门的职责,绩效考核应该是每个管理者,甚至是每个...全文
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