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感觉那里没有什么发展前途所以离职,或者说那边的工作对自己的锻炼还有能力的提升,帮助不是很大,想找一个更好的发展和能锻炼自己的地方。
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正面回答面试者的问题。首先讲清楚为什么在上一份工作中脱离出来,公司这样做是出于什么原因。或者是自己为何打算离职的,然后再向面试人说出自己想加入的理由。尽量别打马虎眼避重就轻,如实回答会比较好。然后谈一下自己的规划,如果入职会以怎样的态度去对待新的工作...全文
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我才悲催呢,历史离职原因是8个月没发工资,拖欠工资厉害。恰恰面试的这家工资也是刚刚拖欠了很久,戳到痛点了,老板对此耿耿于怀,从他聚餐上一而再再而三的表扬一个会计的一年没要工资还追随他起,我就知道可以自动找理由离职了
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如果辞职时间长,你可以说调整心态,去充电,挑战下一份工作。 如果你是毕业后工作五年内的人,你可以说为了找自己喜欢的工作,找自己感兴趣的之类的。 如果这家公司是你一直想去的,你就简单说你喜欢这家公司,因为什么什么什么……… 其实吧……问这个问题不是真的...全文
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网上泛泛而谈的建议应当有很多,但个人觉得不能生搬硬套,那些套路其实人力资源都听腻了。用那些模棱两可的回答只能给对方这样的感受:你在刻意隐瞒,不愿给出真实答案,你自身肯定是有问题的。 这种回答让人摸不透你,信任感缺失。 我个人是这样理解的: 分两种情况...全文
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HR也不是傻子,一个谎言需要十个谎言来圆。除非是一些小公司的HR,又或者是一些没什么竞争力的岗位。他们不太会去深究你离职的原因。什么家庭,身体无非是借口,我见的很多。隐患也很大。离职无非三个原因:1.薪资。2.发展。3.做的不开心。HR只会相信这三个...全文
本人以做快销17年的经验告诉你,最好回答是因家里原因,至于家里什么原因,这个你自己编一个靠谱的就好!
在被问到离职原因的时候,我们要记住一个中心思想,那就是从自身原因出发,不要对前公司有任何的抱怨和负面情绪。 可以从下面几个点来说: 1.跟个人职业发展方向不符。 2.到了瓶颈期,没有更好的发展。 3.没有上升空间,岗位到顶了。 4.想要挑战自己,创造...全文
我是直接说,没什么难言之隐,公司距离远晕车。如果是自身劣势的话,就说公司前景发展,和自己的规划有些出入,尽量不要评价上级和公司太过差劲,不然会给面试官留下不好的印象,因为人和人都差不多,你喷的那些点儿他们也不能保证没有,所以说的缺点不要让他们和自身联...全文
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回答核心:不要说老东家坏话。 方向:离职对于老东家没有损失:工作岗位已经培养好接班人,可以胜任,工作交接清楚;离职对自己要求更高,想承担更多,成长更快。
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