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一个公司让员工在没发工资前为公司垫付费用,而垫付的钱是自己工资的一半,并且要等两个礼拜才报销,这算正常吗?
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我一般都是先申请钱的,我自己的钱还要日常开销,再给公司垫钱,还让不让人活了,公司这种做法就不对,员工根本不该为公司垫钱,工作是工作。你把钱给我,我去办呀
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这样的公司还不少呢,严重的能拖半年一年。这大概可以判断公司的资金链紧张。 下次办事向公司请款,不要再个人垫付。如果不给,事情就放下。对方要是追责,你可以说,员工没有义务为企业垫资处理公司事务。
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行政经常需要采购一些东西,有的比较突然,有的比较零碎,需要不定时的用钱,建议去财务申请备用金,按规定时间和流程清算,很多公司都有这个制度。
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我经常垫付,看个人吧!其实挺不正常的
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如果必须你来买,那就向公司要求给予一定的备用金,不能完全用自己钱一直垫付的,如果报销不及时的话,自己可支配的资金会越来越少很被动的;另外也可以找理由回绝付款,让财务安排支付。
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首先看您在这个单位工作时间长短,以及对单位的了解程度。其实现在很多单位发工资不是很及时,甚至有让员工垫付的情况,报销也不及时。总之垫付金额的大小自己把握,或者找个恰当的理由回避、回绝一下
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最不应该发生的事情,也是最头痛的事情
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根据实际情况,资金量过大肯定个人不会垫付!我讲的资金量都不是很大,应该在1000元以内!
不正常,你可以向公司申请预支费用。
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习以为常,我第一张信用卡就是因为要垫付采购和领导住宿差旅费用办的。 这个没有所谓正常还是不正常,公司财务制度完善,可以请款当然好,不完善垫付公司又不会拖欠不还。 看个人,有些人接受不了,就像加班,喊口号,必须驻厂等等,看个人。