没有新消息
举报 
提问
发动态
登录小雅殿下山西/山西财经大学/人事行政经理
#来树洞说说话#员工粗枝大叶的毛病能改掉吗？
员工认为领导指出来的问题都不是什么大问题，并没有犯原则性的错误，只是话术或者格式排版不统一，又不是不会做。 领导觉得交出去的作业就要做到完美，不仅是格式字体的问题，标点符号都不能错。细节决定成败，小事都做不好，更加不敢把重要的工作交给员工。
阅读
2.2w 回答
9
2.2w 回答
9
1 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
冉日升黑龙江/哈尔滨工业大学/招聘配置经理
创建于: 21-12-26
4赞
0踩
2评论
举报 9条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#说说你的职场烦恼#领导知道员工做错了，但领导没有跟员工说，员工后来知道自己工作错误，要不要跟领导道歉解释呢？
1回答 3894阅读
#转行建议#员工A在做错一件小事后，为了掩盖错误伤害性，拉拢了更多的人，做了更多件，领导应该怎么办？
3回答 2191阅读
#面试问题有哪些#如果领导的做法你认为存在问题，作为新入职员工你该怎么办？
1回答 1570阅读
作品集格式问题
0回答 2046阅读
刚升领导怎么管理下面的人？
1回答 1861阅读
怎么看待领导的斥责？
2回答 4884阅读
职场玻璃心，到底是员工的错，还是领导的过？
2976回答 78.6w阅读
遇到一个火爆脾气的老板，有点小事就朝员工发火，怎么办？
3回答 1.4w阅读
遇到甩锅型领导怎么办
4回答 9695阅读