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两步走： 1、都是成年人，约谈一下，动之以情（自己的经济承受能力），晓之以理（违法性和公司层面考虑存在的风险）。如果能够及时纠正过来，拿到薪资后，再提离职，好聚好散。 2、如果还是继续拖欠，就收集证据，走法律途径。也算仁至义尽。
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个人：尽快仲裁备案 团队：业务部门拖薪人员 釜底抽薪
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法律看，建议直接仲裁
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不与共谋
法办
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