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这个社会技术永远是第二,人情世故才是第一。
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有可能好多业内顶尖,不是靠简历的。
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人事会看,会统计,他就看个基本要求,仅此而已,真正仔细研究你简历的是面试官。
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人事只是看看基本,帮公司省点时间和精力而已。
人事只是查看是否能入门,因为简历肯定会很多
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😳工作十几年的高端人才,从来不需要投简历,简历挂上去就会有猎头来挖你……
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人事可以看基本要求是否符合
谈薪酬(给公司降低用人成本招人),裁员时候你猜是不是HR来处理你?