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现在用人单位没有明确的用人意图,没有准确的用人思路,造成谈一谈的原因其实很简单,洗脑,画饼式的招聘,已经成为过去式,打工的人是为了养家糊口,不是没有理想不观愿景,只是奶粉价格在那里,菜价肉价在那里,愿景如同远景。
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现在很多HR都水的很,上次一施耐德HR一问三不知。一说三不懂,还自信满满觉得她很了不起……。哪来的自信啊?也有好的HR比如联想京东。我遇到的几个都还不错。比较专业和谦逊。
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哈哈,我也有类似的遭遇,我完全能理解你的感受,第一耽误了自己的时间,第二感觉自己受到了侮辱,很多人事只是为了完成任务随意打电话,至于能不能成功,公司利益根本不会觉得跟他们有什么必然关系,至于他们在网上随便遇到的简历,就更不用谈什么责任了
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这就是为什么很多人求职都喜欢用猎头多接触的原因吧。如果不能匹配,而且要求半个小时候去面试这种非预约式的,所有的面试都不要去参加,因为你去了90%都会非常失望的。越来越多的HR在坑公司的路上越走越嗨,而且还认识不到自己对企业造成的负面有多巨大。
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同样的遭遇。特别无语,遇到过一些看起来还不错的公司,人事都蛮奇葩的,动不动就是因为没有在这个行业(大行业下面的单一行业)做过,所以得从基层做起,过去底薪20k,他们理所当然的说最多5k,骂她呢,显得自己没素质,不骂觉得这些人脑子有问题。
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就是啊,我也遭遇这种情况。这些小公司根本就称不上hr,只能说是hrd。就是最普通的人资专员。我最近在找工作。然后很多公司,直接给我打电话,然后让我去,结果我去了发现。是基层工作。然后我跟他说我上一份儿的工作待遇还有十多年的管理经验。然后他不不说话了,...全文
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我也遇到过类似的,就是个私企,老板开了好几家公司,但不是集团,人事就给我上升成多元化板块,自我标榜得很高大上,工资也才8k起,要专业度高的,资历同行业深的。我看她还算年轻,稍微恭维几句,她就貌似很谦虚的说也不小了,不过是比你年轻一点……我当场没法接了...全文
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同意,没有更新简历,并且简历写了只接主管面试,还是有很多人事乱发面试邀请……完成任务吧,以基层的工资招聘一个管理,可以一个人干三个人的活
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奇葩见多了,去面试一个营销副总,周六,跑了200多公里。面谈过程中,老板各种绕,什么看中机遇还是薪资了?什么未来有什么理想了?什么能不能从基层干起了?真心让人觉得恶心!
招聘的人很多也是刚毕业的,能把你忽悠过去谈她就拿奖金了,何必理会那么多的薪酬的事呢。还有就是公司是分部门的,把你叫过去谈,销售总监没有把你谈下来,在内部的报告里,是销售总监的问题。总结下来,你就是一个年终报表的数字而已,不要想太多……
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