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康先生江苏/广州服装职业学校

让员工在公司有归属感，优秀员工在公司有晋升机会，让员工在公司能真正体现和发挥自己的价值！

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#大连凌志#简介的日语是指，公司会给员工资源，以供员工个人能力的提升，以及个人价值的体现。公司非常的珍视员工，一荣俱荣。吗？

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#策划#在辽宁锦州市，男48岁，找个适合自己，薪金待遇不错，体现能力，价值，有归属感公司怎么这么难啊！

0回答 1953阅读

97年女，金融公司待了两年，做了两年金融销售，要疯了，公司都是关系户，不是老板小舅子，就是经理弟弟，或者主管妹妹啥的，业绩一直保持优秀员工【公司快300号人，前面30名是优秀+ 和谐员工】，晋升永远排不上号！辞职走了还假惺惺的画饼也是醉了！就没有透明晋升的？

1回答 4798阅读

“忠诚度”是对工作的敬业和价值体现态度，是能保守公司秘密不出卖公司！而不是对公司没有价值还赖着在公司不走就是忠诚度高。人才的流动，对企对个人的发展进步都有促进作用，员工对企业忠诚，企业更要对员工负责！那么在一个没有人情味的公司，员工的忠诚度从哪里来？企业又凭什么要求员工有忠诚度？

4回答 1.5w阅读

一个企业的优秀员工不是看你一天在公司做了多少事，上了十几个小时的班，而是看你能为老板创造多少价值和利益。聪明的员工从来都是用自己的经验和和脑袋来为自己提升价值，那些只知道埋头苦干的人，价值永远都是那么多

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请问归属感建立在什么基础上？

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