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这可能是劳动关系相关法律中的漏洞了,但站在企业的角度,似乎又合情合理,因为企业有权利选择员工的若干指标,动机不外乎年富力强,人美价廉,30岁以上的人给你个996,估计很快你的身体健康状况就要亮红灯了。如果一定要从立法上去修正这种不合理的行为的话,理由...全文
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