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专业的猎头,或者人力,他们有一个基本的评价体系和套路。基本上,就是检索同行简历,和同行挖角这样。 要说他们有多高的分析判断力,甄别…能力?那恐怕就,基本上,很靠不了谱了。😏道理很简单,不解释。 如果是你要招人,那最终还是要靠自己来面试了解和评估。...全文
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经验和实操能力!经验和实操能力!经验和实操能力!重要的说三遍!
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