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虽然公司里也有很多本科生,但是有些时候真的无法接受部长和副总的观念。自认为他们想的太落后了。(啊,更大的可能是我啥都不懂)。怎么办呢。
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可以有三个步骤:1、了解它!2、适应它!3、改变它!但是不能急于求成,这也是心志成长的一个过程,确定正确的职业生涯规划,要把握好机会和尺度。你的观点没有经历推敲和在实际工作中检验,是不能确定正确的。要在权力、能力和认知上进行平衡后得到认可的时候逐步推...全文
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你在学校所学的管理理念及管理理论,都是欧美国家几百年来的实践经验的总结,那些德鲁克啊,法约尔啊,那些梅奥实验啊,那些古典经典现代科学管理理论,一代代的不断的探索研究实践总结,现在流行的的企业再造企业文化推动的发展理论,这是四肢懒惰头脑思想勤谨的欧美日...全文
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所以,欧美日企业重管理和技术的研究和迭代进步,用优质的产品和服务换取高利润。中国企业重推销(非真正的营销),随意拿个东西把钱搂到口袋为准 。所以,中国社会是,江山代有才人出,各领风骚七八年,数千年来,不断的轮回改朝换代,民间一切照旧,没有外部的推动和...全文
尽量适应。否则早做撤退打算。
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领导所在的位置看到的东西和下面基层员工看到的不一样的,他们手里的资源也各不相同,他们是要结合各种条件来决策,还要平衡照顾各个部门,单位甚至是领导的利益,不是你想的那么简单的
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