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这些天面试了很多公司,听到最多的就是问题里的那句话。面试是双向选择,搞不明白为什么有人事就觉着面试者求着要去。
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工作确定是双向选择的,这是肯定的。至于说销售不看底薪,我觉得要分情况来看,如果我是新手或者是属于跨行的,那么公司出于试错成本会压低底薪范围。如果不是新人,而是具备一定行业能力或者资源人脉,那这个底薪范围就可以根据自身情况来考量了。还是那句话,工作是双...全文
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所谓底薪,就是和业绩无关的收入部分!底薪有无和高低可以直接判断这家公司属于哪种类型的公司,急功近利的公司、不愿意承担风险的公司、没有责任心的公司、没有实力或者底气的公司都是没有底薪或者很低底薪的!相反则反之!
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没有底薪的销售大多数属于成单率比较高,客户比较多,客单价比较低的销售,这类企业对于销售的依赖度比较高,需要大量的销售持续不断地跑动市场。 一般这种无底薪的公司,比如保险业务员,会给新人几个月的保护期,保护期内给你时间去熟悉工作,开拓自己的客户和市场,...全文
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站在某种角度看做销售确实是不看底薪,因为确实是能力越强工资越高,但是一家企业必须有底薪,如果没有底薪还按照有底薪的标准要求员工就不对了,假如没有底薪还规定别人9点上班6点下班,还加班,周末开会,节假日上班,那不是扯蛋吗,如果没有底薪,除非不用去公司打...全文
怎么看 哪有那么复杂 不想掏钱呗 底薪都不愿意掏 你觉得他愿意给多高提成 hr的话术 一顿绕 骗一个算一个
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双向选择这个是肯定的,但是无底薪或者低底薪,这种公司不去也罢。因为这种公司的业务的体量不大,所以他对成本看的很重。
如何看待一家低底薪的医药公司?我是跨行去做销售,底薪才1000+提成12个点。我也不懂这行业的薪资待遇情况。
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只能说公司实力补够
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假如跨行0基础去做这个太冒险了,工作最初目的就是解决生计,这都得自己掏腰包工作,还算工作?
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底薪是基本保障也是对求职者的基本认可,同时也是薪资组成部分。不看底薪是偷换概念,这种表达并不客观。