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#加油打工人#想问下大家，这个销售工作薪资制度合理吗
目前做高端食品行业，底线四千加一千绩效，绩效考核条件苛刻，绩效预估能拿到百分之八十，提成千分之三，目前单个省业绩在三十万左右（个别省高一点，西北西南没有算），去年公司全年销售七千万，这个公司还能待吗
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#offer抉择#人到中年，目前收到2个offer，一个离家的新公司近但薪资低，一个离家远的成立时间较长公司但是薪资高
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#业务运营#做马逊运营半年。部门销售人员不管所带销售额多少万，公司都会想法把算到大家差不多的水平都是1600左右。不管你是每月销售额50万70万100万，百分之20-30的产品利润，提成不是百分计算，而是利润的千分之几。去年部门一个亿的销售额旺季的时候避免销售拿到过高新资，还会降一下提成点
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#业务运营#试用期没有绩效和提成合理吗
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#加油打工人#求有经验的朋友们给点建议！换工作相关
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#绩效考核#销售公司技术部客服文员，绩效考核与销售部门业绩(纯利润)直接挂钩。你们觉得合理吗？
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底薪4000，绩效1000，绩效能全拿到吗？
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搞了个品牌渠道业务
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电商销售还有希望吗？
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这样的公司有呆下去的必要吗？
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