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前段时间做薪酬调查,无意中发现高层管理者几乎很少有理智变动,于是有人提问了这个问题,为什么呢?听听大家的分析。
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我从基层员工做到经理,我的想法是: 1:员工的流动性: 思想单纯,都想干活少,工资要高,永远不满足的欲望。需基层管理需要融入员工,多交流,多了解,多帮衬,员工就会有亲切感,有大家庭的感觉,自然就会有满足感。 2:基层管理的流动性 ...全文
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高层管理承担的家庭的责任,很多不敢动,不像这一代本科生,一般流动率很高,干的不开心就会走,这样加大的企业成本,同时造成企业倒闭毁灭率!
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钱少活多还受气呗不然谁会跟钱过不去呢?哈哈哈哈
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因为除了工资比高层和管理层低以外,从事的工作內容也不一样。
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你不说吗?
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