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用自己的职业技能征服他
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因缘际会是可以，但尊重是相互的吧。遇到不专业的同行，特别是下级面上级的时候，对于不专业人士，深感HR行业正因为太多的不专业，因而承担了太多的不应该。
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不管面试的人靠不靠谱，针对问题表达清楚自己的看法和做法就可以了。毕竟去参加面试的目的本质就是展示自己。机遇和态度同样重要。
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公司用人有问题，继续下一家，不然你进去后会很累。
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能坐在目前的位置上面试别人的人，必有ta的因缘际会和所长，尊重是最好的态度。
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每个人都有成长的阶段，理解。
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正常，不是所有HRD都靠谱
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那就看看你应聘的公司靠不靠谱了 那要是连公司都在靠谱就配合他走完面试流程！ 要是公司靠谱，你对公司也感兴趣 那应面试的人再不靠谱的也得尊重他 调整好自己的心态，千万不能生气 认真的回答完正常面试流程的问题就行了 剩下来就是看那“不靠谱”的天意了
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公司用人有问题
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首先尊重对方，在沟通的同时让对方了解你的目地。
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