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公司是水利信息化方向的科技公司,主要做水利业务软件,想招聘个水利专业的应届本科或者研究生,要女孩,机灵一点的,去客户那驻场,能打探一些消息回来的,hr迟迟推送不来简历,现在应届生都这么难找的吗?
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HR迟迟招不到人的原因是多方面的。当然有一定原因是HR工作能力的问题,但是公司对应届毕业生的要求以及对他们的薪资待遇,以及以后的晋升发展都是非常重要的因素。这些都是直接影响招聘效率。
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只要应届生吗?
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没必要只要应届生,放大范围,应该很多人投简历的
不难的,只是没有的的对方向。
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说到关键点就是彼此预期没达成一致而已。1.钱不到位;2.以彼此短板为长的角度选择务实的彼此,双方才会一拍即合。