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本人大学语言专业毕业,找到云南一家外包机构做教师,在培训途中签订了试用合同,后面来了个有资历的新老师之后,就以我不符合工作标准(各方面有所欠缺,信心不足,知识切入点不好)为由以微信的方式通知我辞退,不知道这种情况应该怎么处理。
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遇到这种情况,确实需要了解自己的权益。试用期内被辞退,一般来说,公司不需要支付赔偿,因为试用期本身就是双方相互了解、确认是否适合的过程。但如果公司辞退你的理由不充分或者存在违规操作,你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。 具体来说,你可以查看试用合同...全文
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试用期被辞退是否可以要求赔偿,这实际上取决于你被辞退的具体原因。试用期是雇主和员工相互了解和适应的阶段,双方都有权在此期间结束雇佣关系。 如果你因为不符合录用条件或者其他合理的原因被辞退,那么根据一般的劳动法规定,雇主通常不需要支付赔偿。这是因为试...全文
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试用期被辞退,正常情况是没有赔偿的,因为本身就是试用期,而且签的是试用期合同,这里关键一点就是如果他没有跟你签试用期合同,你可以要求他赔偿。这一点很多人都忽略了。试用期合同。
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