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社会风气有些不好,个人与团体不仁、不义、不诚、不信。企业高高在上,施舍者的眼光俯视众生;HR.也是为了工资在混日子,不专业或不负责任;入职员工为求薪资度日,一时苟安,无归属感,业绩未必理想、工作无主动性、无责任心。无良好的企业文化,恶性循环,导致企业不停招聘,员工不断流失。
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这其中最关键的因素是企业文化,一个好的企业文化会形成一个团队的共识,一个很虚很全的企业文化会让人无法吸收,团队也就不稳定了。您所说的HR也是企业团队的一员。
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产业工人非一朝一夕之功
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这是当今社会现象,你还想有人对你"三顾茅芦,垂涎三尺"呀
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混乱就意味着变革,越是黎明前越是黑暗。
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的确如此。 能遇到例外是您的福报。
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习惯就好,没有办法的。别想着和杜拉拉升职记一样。人力资源是复杂的。做HR的看不懂简历,不知道学校专业的多的很。HR的培训和公司文化做不到位的,也是比比皆是。到最后,就是高离职率。造成公司的资源浪费。习惯习惯就好。
不健康而又很普遍的现状,遇到过每个月标称6000,实际是6000-1500-800,实际薪水3700,这还不算完,其中包括车补、饭补等一切补助,钉钉打卡,每天要坐公交在北京16区县督导工作,要求全日制本科5年工作经验……,刚看了一下这个岗位还再招人,...全文