没有新消息
更多内容
入职半年了,公司没签合同,也没交社保。每次发工资都是微信转账。这合法吗?
写回答
首先,公司没有签订合同和缴纳社保是不合法的。这些行为违反了劳动法规定的最低工资标准和社保缴纳义务。 如果您已经入职半年了,建议您尽快与公司沟通,要求公司签订合同并缴纳社保。如果公司拒绝履行这些义务,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和可...全文
1赞
0踩
0评论
竟然还有这样的事情,恭喜你小赚一笔。 首先要保留在这家公司上班的记录,包括微信转账记录,还有考勤打卡记录。然后要求你的老板给你交社保,并且补交前面的。不行就到劳动部门打12333进行举报。 因为他这样做法已经严重违反了劳动法。而且涉及到偷交社保的...全文
7赞
当然不合法,这种已经严重违反了劳动法规定,通常入职当月或次月必须给缴纳社保,保障员工待遇福利,你可以把上班打卡记录保存好,微信工资发放记录保存好,去劳动仲裁告他,可以得到自己应得的利益!如果打算继续干下去,也要及时跟领导反映情况,看他能能否把社保给你...全文
不合法。你可以先找各方面的人或者渠道问问或者咨询一下,比如律师等。如果仲裁的话,成功性能有多大,以及你的证据够不够,悄悄进行,或者看要不要搜集证据。如果没有太多的精力和时间,就等拿到工资之后离职。
3赞
肯定不合法啊
0赞