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你好,我是老金。 专注于大学生求职和职业规划领域将近二十年,目前在一家世界五百强集团做人力资源方面的工作。借此自媒体平台,希望可以帮助更多年轻人和迷茫的人找到前进的明灯。 身隐于闹市,心遁于远方。欢迎关注老金聊工作。我们一起聊工作,谈人生。
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在简历筛选中,我们主要对学历、工作经历、教育培训经历、兴趣爱好等项目进行评估,判断是否符合岗位技术和经验要求,审查简历中的逻辑性和真实性,并选择我们感兴趣的应聘者作为“候选人”。
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筛简历只是一个能快速判断是不是“不合适”,是无法判是不是“合适”的,合适度的问题还需要后面的面试来补。 1 ▌一般情况来讲,我一般先2秒钟刷刷刷把硬性条件刷一遍。 年龄&经验:互联网行业几年前只想要85后,现在又想只要90后,一看见70后8...全文
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千里马常有,而伯乐不常有。专业的HR不是看表面,而是从综合能力方面去考量一个人的工作能力。
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