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我之前的一家公司,前七天也是说考核,但是每天都有工资,没有对比就没有伤害,而且新公司是成立10年的中小型公司,老东家是刚成立的较大公司,麻烦帮帮分析分析!
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这个真没遇到过,因为找的都是些销售工作,就是上岗之前培训专业知识,一个月的实习期或者是开单就转正,这个真帮不了你
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说明这家公司也是很小气呗,再不说明还没最终录用,这个风险由自己承担!
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确定要试岗的话,上岗第一天就开始采集证据,如果确实没有工资,可以投诉或申请仲裁。关键是证明劳动关系存在,岗位薪酬明确,这两点也是需要收集证据的
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像这种公司赶紧的离开他,格局太小,没有啥大前景
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七天之后你留下了,就是有工资的
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遇到过几个,简历表有写这一条!喜欢这个工作,这个公司觉得胜任有余,可以做!仅仅为了找工作糊口,那就算了!
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行业或公司内部员工流动性较大,或者是老板习惯了行业的这种风气。。。如果岗位待遇和发展空间还不错就建议你忍了!如果是入职三天内发现公司问题过多,及早离开!
没有遇到过,但总归觉得不靠谱。如果对岗位有期待,可以试着反问一些问题,例如,考核的标准是什么?这期间的工作内容是什么?或者,如果我表现优异,能否在转正后把这7天工资加上?
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😓