问题

匿名

作为一个刚入行的HR什么渠道才能快速准确的抓住求职者呢？

作为一个刚入行的HR什么渠道才能快速准确的抓住求职者呢？我自认公司待遇已经是行业少有的了，为什么招聘广告打出去没有效果，求职者咨询都很少。

阅读
1702 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#人力资源圈#校招季“抢人大战”，如何吸引00后毕业生？

2回答 1643阅读

#求职日记#日常吐槽向求职者放鸽子成常态，HR该怎么破局？

2回答 2138阅读

App不回复，HR有哪些潜规则？

0回答 1465阅读

HR如何从众多的简历中筛选求职者面试

1回答 4052阅读

HR小白，该通过怎样的渠道来提升自己?

0回答 2791阅读

其实想请教一下各位专业HR，像我这样一个市场营销专业的求职者，基本上肯定是没有特别突出的专业性技能，您是怎样挑选我这样的求职者呢？其实有时候真的很缺各位所提供的机会，但是我相信机会终究会来临，我也会抓住想要的机会来这明自己，用自己的努力和智慧来获得自己应有的收获。。。！

0回答 1471阅读

求职者完全听不清HR电话中说自己代表哪家公司的？

0回答 3102阅读

设计类求职者如何在医药相关岗位招聘中在群面中表现亮眼

0回答 739阅读

请问各位HR和求职者感觉那些招聘网站或者招聘app效果不错的？

0回答 2752阅读