问题

匿名

#人事#面试的时候被问，我面试优秀人才想留下对方有什么技巧和用到的测评工具。我不认为这几句话能解释清楚。

我内心是崩溃的，虽然我是科班出生，测评也是针对性的不是所有人都用，并不认为流行什么就有必要用。面试流程首先是正规的，让求职者感受自己是被重视的，面试过程我比较自信并且不缺乏亲和力，给对方创造舒适的环境，并且包装公司的同时要客观，就双方聊得很好，互相信任才行，面试成功率很高

阅读
653 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#面试经验谈#人格测评到底准不准？

3回答 6540阅读

一个hr跟我说如果面试前提前把所有的问清楚就不会有面试这个过程了，我：？？？

2回答 9893阅读

主管面试，说他这没问题，让我等人事联系二面和测评

2回答 8124阅读

亲和力是人事必备要素嘛

28回答 2.2w阅读

在职期间出去面试，感觉面试的过程很好双方都比较愉快满意。

0回答 1511阅读

想要了解贵司的主营业务，岗位大致的职责，薪酬福利待遇如何时?是不是没有必要进行下一步。

0回答 1762阅读

线上视频面试专场：找到适合自己的岗位（中年再就业人群必读）

0回答 204阅读

面试后的心得体会

2回答 2600阅读

面试成功率是否高

1回答 5616阅读