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心塞,刚才面完试,都怀疑人生了,我能力是差,但还没到连初级都算不上的地步,这就算了,还要打击我女生28岁,年龄大了,加不了班,出不了差,还要照顾家庭,我。。。。歧视也不用这么明显吧😞
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好多公司不缺人,只是人才储备和hr业绩达标罢了,习惯就好。去之前问问什么项目,大概已有多少人,预计周期是多久,基本可以看出个大概。而且最好问问之前人事离职的原因,不要指望她告诉你真话,但是经验不足的hr,你问这个问题看她语气可以暴露出很多问题
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我现在大四,想找呢,也是基础一般 还没学框架,想找个实习不知道难不难,但感觉要求都是真的高
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我学历确实只是个普通二本,但是成绩在学校也是中前,得过三好学生奖学金,也考过前几,却遭到质疑,甚至怀疑当年作品不是出自我,我就想说一句当年我作品的相关内容网络上还没有,最早出现也是在去年六月,那时候我早毕业了
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好多公司,都在耍人玩,
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过来转软件测试吧
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真的是发自内心的劝你还是转行吧!现在干什么工作都饿不死,没必要死磕到底!最不缺的就是java程序员了!新鲜血液太多了!
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这有什么男女歧视,人家老板创业只是为了赚钱而已,选择更好产出的人群做员工而已,你是老板你也这么做
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是难。
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35就退休了
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好多公司实际不缺人,因为某些原因一直挂着招人,所以呢,如果不是真的技术好价格又便宜的话,不会要你的。反正挂着,部门保留指标,人事完成业绩。大部分国内私企都这样,你可以观察一下,很多职位都是连续挂几年的,这种能不去面试就不去,浪费时间的概率大点。好公司...全文