没有新消息
更多内容
写回答
薪资保护机制主要是公司要保护薪资信息，防止因为工资的差异给公司带来不稳定。从表面来看薪资保密机制的作用就是保护员工，其实在我看来是为了更好的剥削我们。一样的工作，差不多的水平，但是就是有人会比较讨老板喜欢，所以工资会比你高，你乐意不？不告诉你别人的工...全文
0赞
0踩
0评论
薪资保密是老板的一种剥削手段，同工并不同酬的现象很普遍，即使你比别人做得好，工资也不一定比别人拿得多，私企老板想给谁就给谁，没啥道理可讲。
保密的薪资制度可以给管理者更大的自由度，回避一些“不公平”的敏感问题，不是保护管理者，难道还是保护我们吗。
从某角度来说是保护我们的利益，如果我们收入高，薪酬保密制度就保护不被排挤，如果我们的收入低，也算保护了我们的自尊心。
保密是指受保护方得到利益，这题没毛病。
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报