没有新消息
更多内容
写回答
你好!入职的任职指标需要根据招聘岗位的情况和企业的历史数据来定的。任务指标制定要符合实际情况,制定指标是为了督促大家完成招聘任务。 招聘任务过高会缺乏激励作用,招聘任务过低会使员工躺平,所以招聘任务的制定要慎重,要是没有历史数据的情况下,可以采用招...全文
8赞
0踩
0评论
这个没有一个固定的人,一个数据。其实我还是那句,老话又想吸引人过来入职,福利待遇工资收入是关键,其他的都是浮云。
6赞