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请问一下大家,我本人开过淘宝店,也去别人那边工作过小半年,因为自己技术扎实,所以去别人那,结果他也是自学的,思维逻辑,好学,清晰的职业规划,这些都有!真心希望那个愿意带我一把,带出来后,我愿低于同行的工资帮你干一年
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开过淘宝店又没什么,你要是top店那就不一样了,而且工作也看你做什么吧,新人总是会被网上的东西忽悠的昏天暗地,现在运营助理说是说要经验,其实看你面试对这个职位的渴望度,而且做助理居然大部分都是找刷单,统计表格,其实也没啥难的 基本出来也是两手空空
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这叫强词夺理吧,助力未必就是没经验,副总经理是不是就可以啥也不懂呢?助力这个岗位也是需要最基本的知识的。也跟公司有关,有的公司可能不需要,有的公司就需要。
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运营给出的要处理的点,助理要及时去做才可以,所以需要运营助理掌握基本技术,就比如提出来需要你换一下车图,点击率提高一些,半天后创意图都不知道怎么换,会很耽误时间的,所以公司这方面考虑都是这样。
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这就是现在社会一个求职恶性循环,不懂的人永远都没机会接触。所以只能一直干低端的岗位。
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因为企业都想要尽快能够上手的人, 不需要花费时间去培养,你可以先自己多了解下相关的工作内容和所需要的技能,在求职的同时自己先作一些学习和锻炼,这样既可以做到在面试中言之有物,又可以弥补没有足够经验的缺点。
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一般需要经验的工作都是操作性很强,比如会计和教师等,因为有没有上手经验是两码事,而且从无到有需要的周期会比较长,如果培训期短,公司也无所谓,但有的培训期长的,公司耗不起。
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什么意思