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一个民企,就几十人的小公司,你去应聘一个基层的技术岗位,非管理层,竟然它们也大言不惭地、装模作样地、牛逼哄哄地声称,它们要!背!调! 是不是这年头,不管公司自己是什么档次,搞个背调,就显得自己公司多有档次,多牛逼,瞬间那逼格就高了起来? 背景调查,成了公司们的装逼神器了么?
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你误会了,背调很正常,也越来越多,所以不管在那个公司都要好聚好散,你不敢让别人背调说明你要不简历造假,要不跟上家闹得不愉快,下家企业肯定会考虑这些因素的。
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你可能没有做过人资岗,不清楚如果招错一个人会给企业带来何种危害。 背调不是什么装逼神器,而是企业自我保护的方式而已,就跟你个人买房之前也不完全相信开发商说的话一样,不也是到政府或是跟周边人打听吗。 换位思考。
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大公司都是要背景调查的,小公司就未必,调查是要花费不少人力物力,除非岗位真的很重要,涉及公司机密,否则小公司不会花这种钱,如果你的岗位很普通,公司说要调查,可能是想吓唬你,简历造假的人往往会慌张,说不定就会离开,这样同样也是调查手段还能剩一笔费用。所...全文
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高级管理层才背调,你一个月薪两千的小员工还背调?
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这样的背景调查等于否定劳动法。单位再没有道理,一调查下来都是找工作的人没有道理;单位留不住人,一调查下来就是此人不可用。
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用来筛选那些犹豫不决的
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不是什么高级管理层,背调就是装13,其实面试进入都是填了一张承诺函,承诺学历和经历,个人信息后期发现造假,公司有权直接开除。普通员工不背调不敢录用所以不知道公司怕什么。看到有评论说,担心跟上家关系不好离职的人怎么样的,人都是有交流的,关系不好能代表什...全文
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悄悄地告诉你,市场上很多的人力资源公司,或者是人力资源,都比较水!装逼那是在表扬他们!你还是专心干你挑拨离间那份很有前途的工作吧!😂😂😂😂😂
有的公司也就是说说,只要技术过硬,没啥担心的
看什么岗位了