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行为、沟通当然是最能提现一个人的各项素质,但是关于看手机与否这个,并不能作为考核标准。因为面试的人也许很忙,他也在选择,他在看资料准备沟通。同时,恕我直言,从这件事上,我反而觉得您的管理可能太过有自己的感性标准在了,对于大方向和拔高方面也不是太有利。
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如果没有接待者的提示,我是不会动桌上的东西,更不会看纸上的内容,因为我觉得你一个外人到公司里随意翻动桌上的东西,哪怕是报纸都是不礼貌和鲁莽的行为!报纸有报纸架!纸张很可能有公司机密或隐私的信息!就算是忘带笔了,也会和在场的职员借用,而不可以直接拿!这...全文
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今晚面试我就当着摄像头玩手机,特讨厌这种公司,那都装摄像头,好像防小偷一样,搞到压力大都死。
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最简单的一个例子 我之前的公司 领导要求 在微信中提问 必须及时回答 因为他认为身为公司管理 应该可以有时间看手机不是执着于车间基本的工作 另外一个公司的老总 不允许别人在车间看手机管理也不行 他认为不好 会给员工起反作用 因为他觉得除了厂长以为其他...全文
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看到很多朋友都是在评判我的做法,觉得我们公司通过这样细节来招聘求职者非常不妥,其实每一个公司的招聘方式都不同,各有各的方式。 现在确实是手机时代,我们公司也是做移动互联网方面,手机上的咨询比报纸这样的媒体各种咨询更多, 为什么会说放报纸在桌子上,其...全文
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你好,公司地址在哪里?还招人吗?🙂
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现在那些所谓的人事部的人,不知道从哪里学的一些没用的东西,真的是一群乌合之众,也不知道从哪里弄的那么多条条框框,你说有鸡巴什么用?公司招人用做那么多无用功吗?出题,复试,问的三观五六找不北的问题,最后还是不行,
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给你个建议,招聘的时候问3个问题足够判断一个人是什么人,1,下水道井盖为什么是圆的。2,地球南半球的冬天比北半球冬天冷,夏天热,为什么。3物质由分子组成,分子与分子之间有间隔,间隔是什么物质。这3个问题,1考验的是一个人对与自己无关且不是很重要的事的...全文
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我赞同的观点 1.进入一家公司大门那一刻起面试就已经开始了 2.观察面试者行为痕迹的结果,至少适用于招聘到与公司创始人维度契合高的员工 问题 1.招聘同一岗位,2人面试,面试结果,玩手机的位岗位专业技能理论,工作履历,面试综合表现优于阅读问答题的位,...全文
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我比较赞同面试官的想法,既然来到我司面试,提前的 准备 工作应该要准备充分,且你的态度很重要,候选人实在觉得等的无聊可以参观一下,也算自己心理有自己的准备,至于手机学习资料,本人觉得时间是不是利用的有点过了,如果因为一些互相的初次考量都没能抓住,岂不...全文