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面试时,一些招聘单位会向中高层应聘者提出书写一份工作开展方案或策划方案方面的要求。如朋友分别给不同公司提供过30~120页的PPT公司管理方案、招商中心工作开展方案、产品研发与管理设想等等,结果是方案提交后,任何音讯全无!这种无偿借智的方式是否应该提倡?或者如何做更为合理呢?
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没遇到过,多半是骗策划方案的
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这种耍手段的公司说明风气不正。去了也会受感染
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我觉得有方案的可以给面试加分,一是展现技能二是表达诚意,而方案能表现出这两方面就可以了,不必太详细,如概述行业的方向和论证机会,然后是工作开展的大概架构。一来你未进入公司,写的方案其实他们不一定适用,二是就算你写的很详细但是执行计划这个不会写吧,就算...全文
一种情况是骗方案,一种是对高级策划人员,企业高管的测试。 如果你是定位基层员工,遇到这种公司直接Pass掉;如果不是,那就做一个一般的方案。
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毫无疑问骗方案的,发方案这应聘必黄… 用人单位通过几轮的了解面试咯,期间不看方案就看不出来应聘者能力,那说明专业水平还是够差劲了。 用人单位觉得基本满意了,又想再试试应聘者行不行,那你不是有试用期吗,就想着无偿的空手套白郎,应聘者也不是傻的。
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