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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

如何管理倚老卖老的员工?

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#好未来#不建议去,坐标成都学而思,一个大仓库,管理超级混乱,2017年泄题被成都五城区教育局联合消防封杀

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#机电制造类研发#15年毕业的,电气自动化专业,工厂干了多半年,技术员老员工倚老卖老,还要两班倒,辞职了,又做过几份工作,现在辞职已经快俩月了,马上过年怎么抱办,还要不要在离家这么远的地方呆了,二十多了,没钱没女朋友,真是迷茫啊!前途在哪里……

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#职场压力#我该怎么开展人事工作

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#项目管理#辞职两个月,施工企业。原因:1、项目经理不会管理,天天开会,工程进度又慢 2、部门之间推诿责任,合作不愉快 3、上级有些东西还没我懂,还叽叽歪歪。还倚老卖老,官僚主义浓厚。家里人催我找工作,很急,烦。之前做合约员,不想做工程了,想转行,求大神指明一条路。谢谢了

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公司以解散和未完成任务为由,强制辞退部分员工,不给任何补偿金,公司正常营业该如何维权?

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我想说杰克琼斯的工资好低呀好难拿到提成 老员工也是喜欢倚老卖老觉得高人一等喜欢踹新来的 好受气今天跟一个老员工吵架了 忍不了 之前一直都是委曲求全才过分一个老员工自己业务不熟悉推卸给我这个新来的自己搞不定糊死 想赶紧快点走 天下乌鸦一般黑

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部门老员工走的太多。让我们这些老员工怎么待?

3回答   6936阅读