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招聘时是IE工程师,到了谈薪资的时候,告诉我目前只有工艺工程师岗位,现在来不及走公司流程申请新增岗位,说试用期过后考虑新增,试用期底薪8500+房补1000,这个岗位还是专门做标准工时管理规定和改善的岗位,目前还没人做,总感觉是想把人招进去试试情况,做不好撤掉,不知道要不要去?
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依据你提供的信息来看,这岗位确实存在变数,最好的结果是转正前IE工程师岗位增编出来,最差就像你说的,试用期撤岗辞退,又或是需要在该岗位长干。 是否选择去入职去这里,主要看该公司的平台、薪酬福利对比你目前的状态有无足够大的吸引力。若有,则可以选择去博...全文
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这种情况确实有些不确定,需要谨慎考虑。以下是一些建议: 1. 了解公司的背景和信誉。在决定是否接受这个工作之前,可以查看公司的官方网站、社交媒体和员工评价等,了解公司的经营状况、企业文化和员工满意度等信息。如果公司有良好的信誉和口碑,那么这个机会可能...全文
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这个没有问题啊。我觉得非常的靠谱。 因为在hr的招聘过程当中,一些职位可能其他人比你更合适,那么就安排其他人来做,那剩下的岗位就留给你,这也是很正常的,这也是优胜劣汰的一个结果,你觉得自己合适就去做,如果感觉不合适那就不要做。再重新找也是没问题的。
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通过截图信息分析,该公司的HR跟你说的是公司的实际情况,没有IE工程师的编制,以工艺工程师的身份进来,后续再扩编制;因为你是技术岗位,都会比较较真,认为我做哪个岗位就应该跟哪个岗位的职责对应;我认为工作机会相对靠谱,自己决定。
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你如果是新人才找工作不建议,确实有你想的那种情况,一般都是有长远计划,对应责任划分才会有IE部门,不然都是为了应付某些方面的事情才临时设立的
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其实ie包括了工艺的,当然,看怎么理解,ie可以是工艺工程也可以是工业工程,你说的pe实际上是制程工程