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不奇怪的,hr每天看一堆简历,如果想快速发现适合的人,其实就是看你之前做过什么,参与过什么。如果看学历什么的话那就效率太低了
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回答需要圆滑
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每个人看待问题的角度不同,结果肯定不一样。这个问题也是例行公事,hr也好面试官也好,基本都看过简历,所以场面上还是要走下流程的
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14年在北京首证投资顾问有限公司做过电话销售
第一个问题问这个确实很傻,没技巧啊。
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