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我最近换工作也遇见了同样的问题，现在企业招聘比较挑人，可能不是招聘旺季，岗位也不着急用人。
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HR招聘是根据指示来处理要求，但招聘的HR实际上都不知道到底需要什么来评判。硬套招聘条件导致很多人不合格，看起来HR无错，但无错就是成功吗？
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我也遇到了这个问题。说实话，我在企业做招聘5年，在猎头公司做猎头五年，什么样的职位没遇到啊，不是一样可以去操作交付。现在想转甲方了，有些企业就对我过往行业很挑剔，难道我招聘的职能换个行业就无法施展了？唉，话说回来，太多的HR没有话语权，只是奉命行事。...全文
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