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我们公司是做建筑行业的,老板名下四家公司,一个人干四家公司的人事工作,招聘,培训,考核都得做,标榜的还在完善。招聘量还很大。老板和项目上招聘需求不一致,项目需要勤快能干活的人,老板提的工程师的要求给的技术员的工资。在这上班一个月了,也没招来几个人,大家都有意见了,心好累。想跳了!
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有以下几点建议。 第一,如果工作量和收入完全不成正比,且工作要求不合理,可以考虑更换单位。建议以数据来说话,比如收集一下这个行业相应岗位的行业工资标准,整理当月电话邀约、面试通过人数数据对比,有理有据。 第二,不要裸辞。近期就业机会不是特别多,即便有...全文
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如果真感觉老板在压榨员工劳动力,跳槽也没错。
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有没有想过把招聘工作委托给人力资源公司来做?
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也是一人负责老板名下三个公司的招聘。三个公司的经营内容还不一样,就一个公司名字的招聘网。果断离职。